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选人用人
选人：公开、公平、公正、择优，不拘一格。
用人：不惟学历、不惟资历、不惟身份；以能力为导向、以业绩为依据；鼓励创新、鼓励张扬个性。
育人：重视员工知识更新和职业能力提升，拥有较为成熟的有利于推动员工与企业共同成长的培训教育制度。主要培训方式有：委托高等院校开设MBA、EMBA课程班，送高管人员到知名商学院进修，请专家学者和知名培训机构到企业开展专题培训，适时对员工进行专业技能培训等。
考核评价：职位与能力匹配，薪酬与业绩挂钩；鼓励创新，鼓励张扬个性。
员工队伍基本特点：年轻，勤勉，学习能力、研究能力、创新能力较强；具有较强的市场洞察力和风险防范能力，思维敏捷，作风稳健，能够沉着应对各种挑战，在困难和挫折面前坚忍不拔；职业化程度高，个人发展定位比较清晰，对事业执著，对企业忠诚；具有强烈的团队意识和大局观念，强调合作，善于协同作战。
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异地员工中秋厦门团聚 |
2008年集团“三十佳”代表赴桂林疗养合影 |
运动会掠影 |
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